Trouvez un job en 8 minutes avec le speed recruiting

Le "speed recruiting", aussi appelé "job dating", séduit de plus en plus de recruteurs, qui opèrent ainsi une première sélection rapide des candidats. Le concept : moins de 10 minutes pour convaincre et plus si affinités…

Top chrono ! En 8 minutes, Marie, conseillère en gestion de patrimoine, doit convaincre Michel Ducreux, directeur adjoint de Patrimoine Management associés. Pas question de perdre du temps. La candidate entre immédiatement dans le vif de sujet : "j’ai travaillé au Crédit Lyonnais, puis à la Banque Postale".

Le stress est palpable, mais cette jolie rouquine s’avère plutôt à l’aise et lance au bout de quelques minutes "quel profil recherchez-vous?". Au fil des questions, l’échange s’installe, le charme opère. Quand la sonnette retentit, Michel Ducreux lui fixe un deuxième rendez-vous. C’est gagné !

Pour l’occasion, Préciada Amouyal, la fondatrice du cabinet de mise en relations professionnelles, Potentiel RH, a réservé un luxueux salon de l’hôtel Normandy à deux pas du Louvre à Paris. Au total, 8 recruteurs de secteurs aussi variés que la finance, l’informatique ou la communication, y rencontrent tour à tour entre 4 et 6 candidats.

Ce rendez-vous insolite, inspiré du "speed dating" amoureux, crée une ambiance bon enfant. "Les candidats sont plus décontractés, et donc plus naturels, que lors d’un entretien formel", constate Nicole Adam, chargée de recrutement pour la SSII IdesInfor, "séduite" par trois profils sur quatre. "Le commercial que je recherche doit savoir donner le meilleur de lui-même dès les premières minutes", prévient Michel Ducreux, qui en est à sa troisième participation. L’exercice est sans concession : le feeling passe ou pas. Sur 60 participants, douze seulement repartent avec un autre entretien à la clé.

Très en vogue aux Etats-Unis, la formule séduit de plus en plus de recruteurs français, qui y voient une méthode rapide, et surtout économique pour détecter de nouveaux talents. Potentiel-RH se charge, en effet, de chasser les profils et reçoit une prime comprise entre 3.500 et 4.000 euros si le candidat est embauché.

Les grands groupes aussi s’y mettent aussi. A la rentée, la SSII Segula a convoqué 100 candidats à son siège à Nanterre pour des "entretiens flash" en vue de pourvoir 700 postes d’ici fin 2010. En octobre, la SNCF s’est installé dans cinq gares du RER C pour embaucher 150 conseillers commerciaux et autres contrôleurs. Fin septembre, le site d’offres d’emploi, Keljob, a monté un village dédié au "job dating" à la Défense qui a attiré plus 30 recruteurs et 2.000 demandeurs d'emploi. Ayant flairé le bon filon, le jobboard compte bien réitéré l'évènement. Prochain rendez-vous attendu au printemps.

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SOURCE: www.capital.fr